延長產(chǎn)假，新增育兒假，7天全薪陪伴假，20天全薪長期服務(wù)假……阿里的員工突然化身“假期富豪”。
12月14日，阿里巴巴在內(nèi)網(wǎng)公布多項針對員工關(guān)懷的“暖心計劃”，除了假期增多，阿里還新增交通補(bǔ)貼，提高員工集體出游費用標(biāo)準(zhǔn)，此外，它還將嘗試靈活辦公制度。
今年以來，互聯(lián)網(wǎng)大廠接連宣布調(diào)整996工作模式。
6月，騰訊光子工作室群“試點強(qiáng)制下班”，周三18點必須下班，其余工作日加班不得超過21點。隨后，快手宣布取消大小周，員工按需加班，同時會按規(guī)定向員工支付加班工資。7月，字節(jié)宣布取消大小周，有需求的團(tuán)隊和個人可通過系統(tǒng)提交加班申請。
此外，不少大廠的福利似乎也“卷”起來了。
小米在7月宣布向3904名員工授予了共計7023萬股獎勵股份。同月，京東宣布在兩年時間里，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。這個月早些，騰訊發(fā)布公告，決定向不少于2.57萬位獎勵人士授予合共約441.08萬股獎勵股份。
坊間早有傳聞，互聯(lián)網(wǎng)大廠沒有35歲以上的人。不知這些福利政策實施后，是否能在大廠看到更多中年人？