依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者被采取強制措施，但沒有被人民法院判刑的，可以依法享有年假，但出現(xiàn)如職工請事假累計20天上且不扣工資等以情形除外。
《職工帶薪年休假條例》
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
