一、勞動者個人提出離職能主張經(jīng)濟補償金嗎
1、勞動者在下述情形下解除勞動合同的，可以主張經(jīng)濟補償金：
(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同;
(2)勞動者因用人單位過錯，比如未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費或者用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動者權(quán)益等情形，而提出解除勞動合同的。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、書面勞動合同的簽訂
1、簽訂書面勞動合同是企業(yè)的法定義務(wù)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，為了保護企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動合同。
2、簽訂書面勞動合同的時間：自用工之日起一個月內(nèi)。也可以在用工之日前簽訂書面勞動合同。
3、簽訂勞動合同的基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用
4、簽訂勞動合同的流程：到勞動局領(lǐng)取勞動合同書-根據(jù)需要添加補充內(nèi)容-填寫合同中雙方名稱、合同執(zhí)行時間、崗位名稱等-雙方簽字蓋章-填寫日期-一式三份報勞動局仲裁處備案：勞動局留一份、單位留一份、給個人一份。
5、不簽訂書面勞動合同的法律后果：用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
