企業改革重組，職工怎樣維護自己的合法權益
根據《勞動合同法》等法律規定，勞動合同依法訂立以后，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同效力，勞動合同應當繼續履行。
當企業發生合并或者分立等情況時，職工與原用人單位簽訂的勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
如果企業以勞動合同主體變更解除勞動合同的，勞動要求繼續履行勞動合同，人民法院應予以支持。
勞動合同變更應經雙方協商一致
勞動合同訂立以后，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。特別是勞動合同訂立后，訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，如企業遷移、被兼并等情況，導致勞動合同無法履行的，企業與職工協商在達成一致后，可以就變更勞動合同內容簽訂協議。
變更勞動合同，必須采用書面形式。
解除勞動合同應支付經濟補償金
企業在停工轉產、改革重組過程中，可以與職工協商一致，解除勞動合同。由企業提出并經雙方協商一致解除勞動合同的，企業應當向職工支付經濟補償。
按照法律規定，當企業有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，應當提前30天向企業工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案以后，才可以裁減人員。企業進行經濟性裁員的，應當向職工支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》等規定，如果企業被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，其與職工簽訂的勞動合同終止。這種情形下終止勞動合同，企業也必須按照規定向職工支付經濟補償金。
