一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些
1、《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)行為，或用人單位主動(dòng)提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致等情形，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、試用期可享有哪些待遇
1、試用期工資
試用期的工資不能低于同樣崗位工資的80%或者不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、試用期社保繳納
用人單位要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者申請(qǐng)辦理社保。
3、試用期提前轉(zhuǎn)正
工作表現(xiàn)優(yōu)秀，熟悉掌握工作，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?zhí)崞疝D(zhuǎn)正。
職工尤其是應(yīng)屆生入職時(shí)，應(yīng)該要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期也包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位在試用期內(nèi)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償。
