一、疫情期間被辭退公司不給賠償合法嗎
1、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十二條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、員工既沒有被采取醫(yī)學(xué)(隔離)觀察的或因政府采取行政措施而被隔離的，又無故曠工多日的員工，能辭退嗎
1、員工既沒有被采取醫(yī)學(xué)(隔離)觀察的或因政府采取行政措施而被隔離的，又無故曠工多日的員工，可以按照公司的規(guī)章制度辭退。
2、所以，要是萬一被采取醫(yī)學(xué)(隔離)觀察的或因政府采取行政措施而被隔離的，應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：
(1)員工因出現(xiàn)疑似病癥或因與確診患者有過密切接觸等被采取醫(yī)學(xué)(隔離)觀察的，應(yīng)主動(dòng)向用人單位匯報(bào)并相關(guān)證明文件，包括但不限于問診病歷、照片、機(jī)票車票等與確診患者密切接觸的相關(guān)證明，相關(guān)證明資料的報(bào)送方式包括但不限于短信照片、電子郵件、文件郵寄等方式。解除醫(yī)學(xué)(隔離)觀察后，應(yīng)及時(shí)向用人單位匯報(bào)并提交相關(guān)健康證明文件。
(2)政府因疫情防控需要對返回人員采取隔離等行政措施導(dǎo)致員工無法返崗的，員工應(yīng)向用人單位提交政府出臺的相關(guān)文件，自己的返程機(jī)票、車票等以及被采取隔離措施的相關(guān)資料，包括但不限于照片、信息登記表、社區(qū)證明等。待隔離期滿應(yīng)及時(shí)告知用人單位并提交隔離結(jié)束的相關(guān)證明材料。
(3)用人單位用人單位在接到員工提交的前述資料后，對于經(jīng)核實(shí)確屬前述情形的，應(yīng)按要求向員工發(fā)放工作報(bào)酬并及時(shí)跟進(jìn)或了解員工的身體狀況，盡可能提供相應(yīng)幫助;員工如未履行前述手續(xù)且無法作出合理說明的(可能存在無法獲取部分書面文件或書面證明材料情形)或經(jīng)用人單位核實(shí)系虛假情況的， 用人單位可將員工行為定性為曠工，按相關(guān)規(guī)章制度處理。
