怎么讓現(xiàn)在的員工穩(wěn)定一點(diǎn)
首先，充分尊重他們的意愿和想法，多鼓勵(lì)和多放手讓他們來完成一些工作。他們?cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中都渴望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，所以會(huì)比較在乎領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于自己的信任和放手，可以的話就讓他們自由發(fā)揮，如此才能夠讓他們感受到工作的價(jià)值。
第二，不能老是采取說教式的管理方式，現(xiàn)在的90后都有自己的想法，一味的說教只會(huì)引起他們的反感，所以需要通過春風(fēng)化雨的方式，通過實(shí)際行動(dòng)讓他們明白其中的道理。
第三，他們渴望和諧的工作氛圍，不喜歡勾心斗角，所以要營造積極的氛圍。最好能多組織一些活動(dòng)，讓每個(gè)人參與其中，才能夠得到他們的認(rèn)同。
第四，做好他們的職業(yè)規(guī)劃，不能讓他們覺得在工作中沒有什么發(fā)揮的空間。
離職的真正原因要說出來嗎
1、任何人在向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)離職的時(shí)候，都需要有一個(gè)合理的借口，而且這個(gè)借口還需要讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。不然的話，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)同意你辭職的請(qǐng)求的。
2、有些人為了自己能夠順利的辭職，需要編造一些自己離職的原因。但是這些原因也應(yīng)該離有理有據(jù)，不能夠讓領(lǐng)導(dǎo)挑出一點(diǎn)毛病。
3、對(duì)于員工緊缺的單位，領(lǐng)導(dǎo)是很不愿意讓員工離職。主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用各種方法阻攔員工離職，這時(shí)候有些人就會(huì)采取一些手段強(qiáng)硬的離職，并迫使領(lǐng)導(dǎo)同意。
4、員工為了讓自己能夠順利的辭職，需要編出一些善意的謊言。其目的就是為了讓自己能夠順利的辭職，讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己辭職的原因。
我們?cè)谵o職的時(shí)候，在辭職原因上有時(shí)候也會(huì)夸大事實(shí)，這只是為了方便自己能夠更快的辭職。但是辭職的原因也要有理有據(jù)，不要胡亂編造辭職原因。
