中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)日前公開(kāi)北京百度網(wǎng)訊科技有限公司與前員工張某勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書(shū)，北京市海淀區(qū)人民法院駁回張某所有訴訟請(qǐng)求。
天眼查App顯示，張某于2017年5月入駐百度公司，2021年1月解除勞動(dòng)合同。百度績(jī)效等級(jí)數(shù)字1至5分別對(duì)應(yīng)的字母為E、M+、M、M-、L，張某2018年、2019年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果均為M，2020年績(jī)效考評(píng)結(jié)果為M-。
張某認(rèn)為2020年其第一、二、三季度主管評(píng)價(jià)均為“比較滿(mǎn)意”，且2020年11月獲得百度小贊的獎(jiǎng)勵(lì)，2020年度績(jī)效應(yīng)評(píng)定為不低于M，根據(jù)公司制度M對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)為1至3.5倍的工資，百度網(wǎng)訊公司應(yīng)支付其2020年年度績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額為其月工資標(biāo)準(zhǔn)20328元乘以系數(shù)3.5，故認(rèn)為百度公司支付2020年1月1日至2020年12月31日年終績(jī)效71148元。
百度公司主張2020年度張某績(jī)效評(píng)定為M-的依據(jù)是根據(jù)其工作表現(xiàn)，流程為先由直屬主管來(lái)評(píng)定，主管評(píng)定后由大部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。其公司將考核結(jié)果錄入ERP系統(tǒng)后，并于2021年1月20日之前由直屬領(lǐng)導(dǎo)與張某進(jìn)行績(jī)效溝通，張某并未提出異議。
海淀區(qū)人民法院認(rèn)定百度公司與張某均確認(rèn)對(duì)于年度績(jī)效評(píng)估并無(wú)具體量化的指標(biāo)，百度根據(jù)公司《百度績(jī)效管理規(guī)范》對(duì)員工當(dāng)年度的表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)并決定是否發(fā)放年終績(jī)效并無(wú)不妥，2020年年度百度公司對(duì)張某年度績(jī)效考核考評(píng)結(jié)果為M-，張某在明知不服結(jié)果應(yīng)通過(guò)郵件的形式進(jìn)行申訴的情況下，并未采取該途徑申訴，未提交有效證據(jù)證明其符合年度考核M以上等級(jí)，故其要求百度公司支付2020年1月1日至2020年12月31日年終績(jī)效的訴訟請(qǐng)求，缺乏依據(jù)不予支持，不久前一審做出上述判決。
