IT之家 3 月 30 日消息，美國聯邦法院法官批準了動視暴雪公司為去年美國平等就業機會委員會 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) 提起的性騷擾訴訟支付 1800 萬美元的和解金。
法官雖然同意動視暴雪支付 1800 萬美元了結這項指控該公司培養性別歧視、歧視性工作場所的聯邦訴訟，但評論人士認為這個數字實在太低了。
IT之家了解到，美國平等就業機會委員會于去年 9 月向法院提起訴訟，同一天下午，動視暴雪表示愿意設立 1800 萬美元的基金以為在工作室遭受性騷擾和性別歧視的員工進行補償。
該基金將分配給從 2016 年 9 月 1 日至今在動視暴雪工作的人員。符合條件的現員工和前員工可以就性騷擾、報復或懷孕歧視提起索賠，然后將被考慮予以救濟。
值得一提的是，今天的裁決并不代表著動視暴雪法律問題的終結，此前加州公平就業和住房部 (DFEH) 對動視暴雪辦公室充斥著的性別歧視、基于性別的騷擾和 "兄弟會文化" 的指控進行了兩年的調查，而今天 1800 萬美元的裁決只適用于平等就業機會委員會提起的聯邦案件，該州級訴訟仍在進行中。
任何在平等就業機會委員會訴訟中作為索賠人簽字的人都沒有資格參與該州的案件，至少在涉及騷擾、報復或懷孕歧視方面。如果他們有額外的要求，如薪酬不平等，他們可以把這些要求帶到 DFEH 的訴訟中。
雖然平等就業機會委員會的和解是該機構有史以來達成的第二大和解，但它也不乏批評者，其中包括 DFEH。在平等就業機會委員會于去年 9 月提起訴訟之前，DFEH 于 2021 年 7 月起訴動視暴雪，稱其未能處理對女性員工的性騷擾和歧視。
