一、法定節(jié)假日休假扣獎(jiǎng)金合法嗎
1、不合法。勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪的，所以，勞動(dòng)者在節(jié)假日正常休假的，用人單位不得扣獎(jiǎng)金。在節(jié)假日加班的，用人單位按以下情形加倍計(jì)算工資：
(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條、第四十四條
二、什么叫克扣工資
根據(jù)勞動(dòng)法等法律的相關(guān)規(guī)定，所謂“克扣工資”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。
克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;實(shí)行工資與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下浮的;因勞動(dòng)者請事假所減發(fā)的工資等。
用人單位下列代扣勞動(dòng)者的工資，不屬于克扣工資的范圍：用人單位代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅;代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假是帶薪的，所以，勞動(dòng)者在節(jié)假日正常休假的，用人單位扣獎(jiǎng)金是違法的。在節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)加倍計(jì)算工資。
