通訊員?肖滋奇?楊涵夫?龍飛宇?科技日報記者?李麗云
記者3月9日了解到，大慶油田采油二廠深入實施“巾幗建功、巾幗成才、巾幗文明、巾幗維護”四項工程，關心關愛女工、助力女工成長，搭建展示巾幗風采平臺，使廣大女工在巾幗建功行動中擔當新使命，在推動優質高效發展中貢獻巾幗力量。在第113個“三八”國際勞動婦女節來臨之際，該廠召開了“薩南巾幗工匠”表彰座談會暨“爭做‘鐵人式’崗位女工”主題實踐活動啟動會，表彰先進女工典型。
(資料圖片)
提素質、練本領，抓牢“巾幗建功”
為培養一支高素質的女工隊伍，該廠緊緊抓住素質培養這條主線，不斷增強廣大女工的產量意識、效益意識、責任意識、爭先意識，引導和幫助女工刻苦鉆研、奮發有為，在崗位上建功立業，切實擔負起在企業生產經營中“半邊天”作用。
該廠立足原油產量任務，開展女工“奪油搶產”勞動競賽，發揮全廠4904名女工主力軍作用，圍繞油氣產量、自然遞減率、長關井治理等重點工作指標開展競賽，組織“巾”點子征集、合理化建議評選，動員全廠女工直面挑戰、堅定信念、創先爭優，奮勇投身持續穩產攻堅戰。
該廠以創新創效為目標，開展“巾幗建新功，奮斗新征程”科技創新巾幗行動，鼓勵女工鉆研新技術、新方法，開展小革新、小改造，從小抓起，從細著手，讓提質增效蔚然成風；加強女工創新工作室、創新班組、創新團隊建設，組建“女工匠創效聯盟”，成立“女子攻關小組”，針對機采、注水、集輸系統節能降耗的潛力點，廣泛開展難題攻關、交流研討、成果推廣，充分調動女工精細挖潛的積極性和主動性，為實現成本受控、效益提升貢獻聰明才智。
同時，該廠結合女工技術需求和個性特點，以“創建學習型組織，培養知識型女工”為目標，積極組建“女工第二課堂”“女工訓練場”，定期組織女工進行專業技能、適用技術和應用理論培訓，不斷提高女工技術能力；開設“巾幗技能擂臺賽”“微課堂”等有特色、接地氣的競技、培訓平臺，鼓勵女工勤學苦練，培育一專多能、一崗多能、崗崗精通的高素質人才，為崗位建功積蓄巾幗力量。
2020年，在中國石油集團創新大賽上，該廠女子團隊一舉奪得金獎、銀獎。目前，全廠有11項創新成果以女工名字命名，6項成果在油田生產現場推廣應用，其中“抽油機井盤根盒系列產品及配套技術”獲黑龍江省十大創新成果獎、第六屆全國職工優秀創新成果獎。
樹典型、強引領，助力“巾幗成才”
一個典型就是一面旗幟。該廠不斷搭建平臺，積極發揮女工典型示范引領作用，激發潛力，凝聚精神，營造了“人人爭先進、人人當先進、人人學先進”濃厚氛圍，有效增強了女工愛崗敬業、創先爭優意識，不斷提高女工隊伍素質。
該廠大力實施“典型示范工程”，堅持每年評選一次巾幗文明崗、巾幗建功先進個人，每兩年評選一次巾幗建功標兵，通過召開事跡報告會，編印畫冊、典型事跡集，發揮媒體作用，大力宣傳典型事跡，引導全廠女工自覺以典型為榜樣，持續增強崗位建功的責任感、使命感。
該廠大力選樹以“龍江巾幗工匠”鄒繼艷、大慶油田公司功勛員工陳健等為代表的崗位一線女工典型，發揮勞模工匠在原油生產、安全環保、改革創新、管理提升等領域的示范引領作用。打造中國石油集團巾幗建功先進集體南二一聯合站等時代特色鮮明、工作導向明確、經驗可以復制的標桿團隊，動員和組織廣大女工切實把奪油搶產、提質增效作為實現自我價值的途徑，把崗位建功、崗位創優當作展示自我才華的舞臺。
同時，該廠發揮“鐵人一口井”平臺優勢，深化“鐵人身邊學鐵人”活動，組織女工參觀鐵人一口井、鐵人王進喜紀念館，講好鐵人故事、傳播鐵人業績、感悟鐵人情懷，用鐵人精神育人鑄魂。開展“向大國工匠劉麗學習”活動，拍攝制作“二十大工匠風采”劉麗專題片，并在中華全國總工會黨的二十大代表專題網站進行展播，通過典型領跑，輻射“她”效應，激勵和帶動廣大女工崗位建功、勇毅前行。
該廠第三作業區注采7-6班集輸工班長劉華是2011年從大慶油田工程建設公司轉崗來到采油二廠的。轉崗12年來，在組織培養和典型激勵下，劉華從一名轉崗員工成長為集輸技師，累計解決生產難題109項，研發技術革新成果21項，多次獲得大慶油田公司優秀技術革新成果獎，先后被評為大慶油田公司杰出員工、黑龍江省“最美職工”。2023年，榮獲大慶油田公司巾幗建功標兵稱號。
（文中圖片 肖滋奇?攝）
