一、調(diào)動(dòng)崗位員工不愿意，能得到補(bǔ)償嗎
1、調(diào)動(dòng)崗位員工不愿意，用人單位強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位非過(guò)失性辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、合同到期后可以調(diào)崗嗎
1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果有人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同，對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整。
2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
調(diào)動(dòng)崗位員工不愿意，用人單位強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位非過(guò)失性辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
